7月11日上午，我校第六届四次教职工代表大会在图书馆六楼会议室举行。校领导王左生、王晨、孙韬、刘国际、张曼平、江开春、潘守政、廖元坤、廖启明、范晓民、鄢文海等出席大会，239名正式代表，10名特邀代表参加大会，共商学校高质量发展大计。大会分预备会议、正式会议两个阶段有序推进，程序规范、议程紧凑、氛围庄重，是学校深化民主管理、完善现代大学治理体系、聚力推进学校高质量发展的一次关键盛会。

预备会议上，纪委书记、副校长潘守政宣读本次教代会主席团成员及执行主席建议名单，副校长廖元坤宣布议题（草案）、正式会议日程。预备会议由副校长范晓民主持。

大会在庄严的国歌声中正式开幕。正式会议由党委副书记、执行校长张曼平主持。

校长刘国际教授作题为《踔厉奋发提质量 健康强校促发展》的学校工作报告，全面复盘本学期学校各项亮眼成效。报告系统梳理党建引领、治理体系优化、师资队伍引育、教育教学改革、科研学科建设、学生管理、招生就业、产教融合、国际交流、办学条件保障十大板块工作实绩。同时报告清晰锚定2026—2027学年第一学期九大核心工作任务，聚焦党建引领、“十五五”规划落地、本科教学提质、AI赋能教育教学、多学科交叉融合、人才强校、医教产教协同、就业提质、国际交流拓展，全力打造特色鲜明、区域领先的高水平应用型健康本科院校，为全校下一阶段发展指明清晰路径。

工会经费审查委员会主任廖明辉通报六届三次教代会提案办理落实情况，覆盖校园基建、职工权益、教学管理、校园文化、办公条件、福利待遇六大领域，全部建立台账闭环办结，各项优化举措落地见效，切实畅通教职工民主诉求渠道。党政办公室主任王苏娅就《郑州健康学院章程（草案）》起草背景、法律依据、核心框架等作详细说明。人事处处长谷丽娜解读《薪酬管理规定（草案）》《关于工作量的有关规定（草案）》，立足升本转型需求，优化绩点核算、薪酬分配机制，建立适配本科办学的多元考核激励体系。

会议期间，全体代表分成4个代表团，对《郑州健康学院工作报告（草案）》《郑州健康学院章程（草案）》《郑州健康学院薪酬管理规定（草案）》《郑州健康学院关于工作量的有关规定（草案）》进行讨论。大会主席团听取了各代表团的讨论意见。

大会执行主席江开春代表主席团向全体代表反馈各代表团讨论意见。全体代表一致认为，章程明晰现代化治理框架，薪酬、工作量制度改革紧扣人才强校战略，校长工作报告全面客观、目标清晰、举措务实，高度契合学校升本发展现实需求，具备极强指导性与实操性。

经全体代表现场审议、举手表决，《郑州健康学院工作报告（草案）》《郑州健康学院章程（草案）》《郑州健康学院薪酬管理规定（草案）》《郑州健康学院关于工作量的有关规定（草案）》四项文件全部全票表决通过，全场响起热烈掌声。

董事长王晨作总结讲话。他深刻阐释本次制度改革的核心价值，指出四份文件构建起“章程定框架、工作量明标尺、薪酬树导向”的完整治理体系，以章程夯实依法治校根基，以多元工作量评价实现精细化管理，以优劳优酬薪酬机制激发全员干事活力。他对全体教职工提出明确要求：一是深学细悟新规制度，全面提升依规办事、统筹落实、协同沟通、数字管理、风险防控五大履职能力；二是立足岗位实干攻坚，专任教师深耕教学科研育人主业，行政后勤强化服务保障，主动理解、全力支持学校各项改革举措。同时，他系统部署学校中长期发展布局，要稳步推进本科教学合格评估筹备，深入实施人才强校工程，持续优化大健康特色本科专业布局，深化医教协同、产教融合、科教融汇，统筹招生、培养、就业全链条建设，持续完善校园硬件配套，稳步提升教职工待遇保障。结合学期末工作，他重点部署暑期校园安全、值班值守、学生实习管理、开学筹备等重点工作，要求全员压实安全责任，严守工作纪律，统筹推进各项工作平稳有序开展。

在圆满完成各项议程和预定任务后，大会在雄壮的《国际歌》声中胜利闭幕。此次教代会是一次发扬民主、集思广益、求真务实、催人奋进的盛会。下一步，学校将全面梳理汇总代表意见建议，分类吸纳优化各项配套制度，逐项落实工作报告部署任务，以健全的现代大学治理体系、昂扬奋进的干事姿态，全力推进本科内涵建设，奋力书写学校大健康特色高质量发展崭新篇章。

实训基地教职工代表通过远程会议系统同步参会。