为进一步提升我校教师发展工作水平，完善人事管理机制，3月20日，我校人事处处长谷丽娜、发展规划处处长袁耀东等一行6人赴洛阳理工学院教师发展中心开展专题学习交流，重点围绕教师发展中心建设、挂职锻炼管理、师资队伍转型等核心工作进行深入研讨。洛阳理工学院党委教师工作部、人事处、教师发展中心负责人高富强及科室负责人接待了调研团一行。

座谈会上，高富强首先对我校调研团的到来表示热烈欢迎，详细介绍了洛阳理工学院教师发展工作的整体情况，分享了该校作为河南省教师发展示范校在组织架构建设、师资培养体系搭建、校企合作机制创新等方面的实践经验。双方围绕高校人事管理中的重点难点问题展开了充分交流：在教师挂职锻炼管理方面，重点学习了洛阳理工学院“薪酬全额保障+基地备案制+二级考核+动态监督”的全流程管理模式，以及防范“挂而不锻”的考核激励机制；在教师发展中心建设方面，深入了解了跨部门协作、校院两级培训体系搭建、场地资源共享等实操经验，尤其对我校专科院校晋升本科院校初期背景下推动教师教学理念转型、能力提升的路径进行了重点探讨；此外，双方还就师德师风建设、职称评审、教师资格认定等工作的具体流程与优化方法交换了意见。

调研团一行还实地参观了洛阳理工学院教师发展中心专用场地、智慧教室等硬件设施，现场观摩了教师培训活动的场地布置与运行管理模式。谷丽娜表示，洛阳理工学院在教师发展领域的实践经验丰富，制度体系成熟，尤其在应用型师资培养、挂职锻炼管理等方面的探索极具借鉴价值，为我校即将开展的教师转型发展、教师发展中心的升级建设等工作提供了重要参考。

本次调研是我校落实“十五五”师资队伍建设规划、推动教师能力提升的重要举措。下一步，人事处将以本次交流为契机，充分吸收借鉴洛阳理工学院的先进经验，结合我校办学实际，进一步完善教师挂职锻炼、培养培训等相关制度，搭建校院两级教师发展工作体系，加快推动存量教师转型提升，为学校高质量发展提供坚实的师资支撑。