在当前就业形势严峻且复杂多变的背景下，为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的战略决策与部署，扎实落实全国及全省高校毕业生就业工作会议的精神要旨，切实拓展毕业生就业途径，全力提升毕业生就业质量，我校紧密结合自身实际状况，精心谋划并制定本专项行动实施方案。通过积极开展访企拓岗活动，增进与企业的深度交流与合作，进一步深化产教融合发展模式，强力推动教育教学领域的改革创新，为毕业生创造更多高质量的就业机会与岗位选择，助力学生顺利开启职业生涯新篇章。

一、行动主题

访企拓岗同奋进产教融合助就业

二、行动时间

本次专项行动自2025年1月正式启动，至2025年8月圆满收官，为期8个月。

三、行动目标

秉持“走出去拓展资源，引进来深化合作”的工作理念，大力拓展用人单位资源库，构建稳固且多元的就业渠道网络。深度推进产教融合进程，全方位促进校企合作项目落地实施，持续完善就业、实习以及见习基地的建设与优化，稳步推动毕业生就业质量迈向新高度。深入开展广泛而细致的社会需求调研工作，精准把握市场动态与行业趋势，为学校的专业设置优化、人才培养模式改进以及就业服务体系升级提供科学、可靠的决策依据。同时，进一步强化与校友企业的紧密联系，通过实地走访等方式，广泛收集校友对学校人才培养工作的宝贵意见和建设性建议，以促进学校教育教学质量的不断提升。

具体量化目标为：截至2025年8月底，确保按时完成走访企业100家的总体任务指标，其中原则上新开拓的企业数量不少于50家，并成功拓展有效就业岗位1000个以上，为毕业生就业工作提供坚实的岗位支撑。

四、校领导联系院系访企拓岗安排表

五、重点任务

（一）前期筹备与规划（2024年12月）

组建专项工作领导小组，由学校党委书记和校长担任组长，分管就业工作的校领导担任副组长，各相关部门负责人作为成员，全面负责专项行动的统筹规划、协调推进与资源调配等工作，确保行动的高效组织与实施。

各对接单位负责人迅速组织召开专项工作会议，深入学习领会学校总体方案的精神内涵与目标要求，结合本单位实际情况，精心制定详细且具操作性的访企拓岗工作计划。明确各项任务的具体责任人、精确的时间节点以及清晰的工作步骤，确保工作有序推进。同时，要求各单位阶段性工作进展情况要及时、准确地向对接校领导汇报，以便学校及时掌握工作动态，做出科学决策与指导。

（二）组织实施与推进（2025年1月至8月）

1.全面动员，协同作战：充分调动各院系的积极性与主动性，由各院系书记和主任亲自带队开展访企工作，尤其是针对2024年就业率相对偏低的院系，要主动作为，勇挑重担，积极组织专任教师和辅导员广泛参与其中，形成全员关心就业、参与就业工作的良好氛围与强大合力。

2.“走出去”与“请进来”双向发力：各对接单位一方面要积极主动“走出去”，实地走访企业，深入了解企业的运营状况、发展需求以及人才招聘意向，建立紧密的合作关系；另一方面，要通过邀请用人单位到校进行实地考察、举办专题宣讲会、组织各类招聘会等形式，搭建用人单位与学生之间的沟通桥梁，加强双方的互动交流，增进彼此的了解与信任。同时，结合学校实际情况，适度侧重“请进来”的工作方式，积极邀请用人单位深度参与校内的就业指导、课程设置、实践教学等活动，推动专业课程内容与企业实际需求的精准对接，不断加强实习就业基地和校企合作基地的建设与管理，实现校企合作的互利共赢与协同发展。

3.社会需求调研与反馈闭环构建：深入企业一线开展社会需求调研工作，精准把握行业人才需求的动态变化趋势，详细了解用人单位对毕业生在知识结构、专业技能、综合素质等方面的具体要求，为学校人才培养方案的优化调整提供有力依据。通过走访校友企业，全面了解校友的职业发展状况，挖掘校友资源的潜在价值，积极收集用人单位对毕业生的满意度反馈信息，借助校友的人脉资源和行业影响力，进一步促进学校与行业企业的深度合作与交流，形成“调研-反馈-改进-提升”的良性循环工作机制。

4.信息化管理与数据同步：各对接单位在每次访企活动结束后的两个工作日内，务必通过扫码方式准确填写《2025年书记校长访企拓岗促就业专项行动电子台账》，确保信息的真实性、完整性和及时性。就业创业学院安排专人负责后台数据下载，并同步上传至教育部学信网，实现访企拓岗工作的信息化管理与数据的实时共享，为后续工作的分析、总结与考核提供可靠的数据支撑。

5.积极参与省级活动，提升学校影响力：积极响应教育厅、省就业市场组织开展的集中访企活动，主动参与省级“书记校长访企”系列活动，充分展示学校的办学特色、人才优势以及就业工作成果，加强与兄弟院校的交流与合作，学习借鉴先进经验与做法，不断提升学校在全省乃至全国高校中的知名度和影响力，吸引更多优质企业关注并参与学校的就业工作。

（三）督查考核与激励

1.中期督查（5月底前）：5月底，就业创业工作领导小组专项会议召开，借助数据分析、实地走访与工作汇报，精准洞察各单位工作状况，梳理问题与成效，据此优化工作机制与策略，保障行动按计划推进。同时，依走访企业数、拓岗数等指标对各单位排名，对滞后单位全校通报，促其加速追赶。

2.总体考核（8月底前）：8月底，依据电子台账信息与实际成效，全面、客观考核各单位。依教育部要求，我校行动整体情况，包括各单位任务完成、创新举措与突出成绩等，将作为就业工作及领导班子考核评优关键参考，报送省教育厅，确保考核权威有效，激发全员工作动力。

3.总结表彰：对专项行动中表现优异的单位和个人将予以表彰与奖励，树立榜样，激发全体教职员工积极性与创造性。同时，深度总结成功经验与创新做法，形成典型案例，通过学校官网、会议及交流活动等广泛宣传推广，为后续就业工作提供借鉴，助力就业工作水平提升。

六、宣传报道

充分利用学校官方网站、微信公众号、校报等多种宣传渠道，及时、全面地发布访企拓岗专项行动的最新动态信息、工作成果以及典型经验做法。精心提炼专项行动中的亮点与特色，编发内容丰富、形式多样的工作简报，向全校师生、上级部门以及社会各界广泛传播专项行动的积极影响，吸引更多用人单位关注并参与学校的就业工作，为毕业生创造更多的就业机会。通过全方位、多层次的宣传活动，积极营造全校上下共同关注就业、齐心协力促进就业的良好舆论氛围和工作环境，形成人人关心就业、人人支持就业的校园文化新风尚。

就业创业学院     

2025年1月3日